HR Business Partner (m/w/d)

In Deiner Rolle als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur Ansprechpartner für HR-Themen, sondern ein echter Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Mit Deinem Gespür für Menschen, Deinem arbeitsrechtlichen Know-how und Deinem Blick fürs Business begleitest Du unsere Organisation durch den gesamten Employee Lifecycle. Von Recruiting und Talententwicklung über Performance Management bis hin zu Vergütungsfragen und Mitarbeiterbindung sorgst Du dafür, dass moderne Personalarbeit einen echten Mehrwert schafft.

Dabei arbeitest Du eng mit unseren Führungskräften zusammen, unterstützt sie in allen personalrelevanten Fragestellungen und entwickelst gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen des Arbeitsalltags. Du begleitest arbeitsrechtliche Themen, arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verantwortest das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Gleichzeitig analysierst Du HR-Kennzahlen und Mitarbeiterfeedback, leitest daraus konkrete Maßnahmen ab und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur ein.

In Deiner Rolle arbeitest Du eng mit dem DACH Leadership Team zusammen, bringst Dich aktiv in lokale und regionale HR-Projekte ein und übernimmst Verantwortung für eigene Initiativen. So gestaltest Du nicht nur die Employee Experience unserer Mitarbeitenden, sondern trägst aktiv zum nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens bei.

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Darüber hinaus hast Du bereits mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer ähnlichen Funktion gesammelt und kennst die Herausforderungen eines dynamischen Unternehmensumfelds. Erfahrungen in den Bereichen Produktion, Supply Chain, Logistik oder Lagerorganisation sind dabei ein zusätzliches Plus.

Im Arbeitsrecht fühlst Du Dich sicher. Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und bringst idealerweise Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit. Auch Themen wie Employee Relations, Betriebliche Eingliederung (BEM) sowie die Analyse von HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungen sind Dir vertraut. Dabei kommunizierst Du sicher auf Deutsch und Englisch.

Persönlich überzeugst Du durch Deine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke. Du trittst souverän auf, begegnest Menschen mit Empathie und Fingerspitzengefühl und gewinnst durch Deine Vertrauenswürdigkeit. Mit Deiner strukturierten, selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise schaffst Du es, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Gleichzeitig zeichnen Dich eine pragmatische Hands-on-Mentalität und ein gutes strategisches Verständnis aus, sodass Du sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei langfristigen Themen den Überblick behältst.